為進一步提升職工幸福感，健全權益保障機制、構建和諧勞動關系，4月21日，公司在辦公樓三號會議室召開2025年集體協商會議。公司監事會主席、工會主席劉興民，副總經理姚金國，及企業方與職工方各7名代表參會。
職工方首席代表劉興民介紹了會前職工意見征集情況，結合職工普遍關注的薪資待遇、福利政策、五險一金、員工職業晉升通道等訴求，對協商事項進行說明，充分反映職工群體關切。
企業方首席代表姚金國從經營現狀、成本管控對協商內容進行專業解讀，詳細通報2024年度財務情況。
經營管理處處長鄭新譯通報了2024年經營成本方面情況；人力資源部部長張斌對2024年及2025年一季度勞務用工方面進行說明。
在交流環節，雙方代表就協商事項展開充分討論，并提出建議，圍繞薪資調整幅度、福利優化方案、職業晉升通道等內容交換意見。
最后，雙方代表通過舉手表決的方式，達成統一意見，一致通過2025年集體協商的各項內容。特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“機電號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務
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